Работодатель должен понимать, что встать на тропу войны даже с самым нерадивым сотрудником очень опасно, так как на его стороне будут трудовая инспекция, прокуратура и суд. Но это не значит, что Работодатель должен терпеть и бояться «плохих» работников, просто Работодатель должен иметь правовую поддержку опытного юриста и действовать четко по закону.
Так что же делать, если работник: прогуливает, не справляется с обязанностями, вредит работе предприятия, ругается матом или еще вытворят такое, что и не снилось в страшном сне? Как же уволить такого сотрудника?
Я советую для начала правильно принять сотрудника на работу.
На предприятии обязательно должны быть правила трудового распорядка, содержащие действительный режим дня работы предприятия и сотрудников. Если у Вас режим дня несколько отличается от установленного обычно, то сделайте документ для внутреннего пользования и ознакомьте с ним сотрудника под роспись.
С работником подписывается трудовой договор и обязательно должна быть должностная инструкция. Есть формальный подход к этому вопросу, но я советую должностную инструкцию написать с реальным функционалом. К примеру, если Ваш секретарь должен Вам варить кофе и мыть посуду, то так и напишите в его должностной инструкции. Это законно и разумно. Не надо бояться вменять в обязанности сотрудника что-то из смежной профессии, так например указать, что в обязанности бухгалтера входит кадровое делопроизводство и подбор персонала. Если это оговорено при приеме на работу и содержится в трудовом договоре и должностной инструкции, то проблем не будет. На оплату труда это так же не повлияет, не надо будет доплачивать за совмещение, так как для работника это будет являться основной обязанностью по трудовому договору.
И считаю крайне важным иметь на предприятии систему мотивации персонала. Самый удобный способ- система премирования на основании положения о премировании. У любого сотрудника должен быть оклад не менее МРОТ, по состоянию на июнь 4330 рублей и вторая часть переменная -премиальная, которая выплачивается при условии соблюдения правил трудового распорядка и должностной инструкции и т.д.
То есть работодатель обязан выплатить оклад и будет начислять премию при условии, если работник выполнил свои обязанности надлежащим образом. Считаю, что это честно и законно по отношению к работнику и работодателю. На мой взгляд, если Работник понимает круг своих обязанностей и мотивирован на определенный результат, то ему легче работать и если он не справляется, то его легко уволить.
Если эти три момента соблюсти: правила трудового распорядка, должностная инструкция и система мотивации, то при несоблюдении работником правил игры, его легко будет уволить.
Допустим, ситуация, секретарь перестала мыть посуду, говорит, что не будет это делать. Просим ее написать объяснительную. Объявляем выговор, потом второй и увольняем по инициативе работодателя. Если от дачи объяснений отказалась, то составляем акт об отказе в даче объяснений в присутствии 2-3-х сотрудников.
Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в следующих случаях:
- ликвидация компании либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул; появление работника на работе в состоянии опьянения; разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной); совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растрата, умышленное его уничтожение или повреждение, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий и др.
