Ответ завист от того, была ли постоянная работа этого работника связана с обслуживанием материальных ценностей. Если обе работы были связаны с обслуживанием материальных ценностей, увольнение по мотивам утраты доверия возможно, в противном случае - ответ отрицательный.
А вправе ли работодатель уволить начальника отдела кадров в связи с утратой доверия?
В п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ сказано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Начальник отдела кадров не занимается обслуживанием материальных ценностей, а значит, его увольнение по этому основанию является незаконным.
Непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей имеет место во время их приема, хранения, транспортировки, учета, выдачи и т.п. Обслуживанием денежных и товарных ценностей могут быть заняты, например, кассир, кладовщик, продавец, экспедитор и т.п. С такими сотрудниками заключаются договоры о полной материальной ответственности, что дает работодателю право требовать обеспечения сохранности денег и товарных ценностей.
