Увольнение за аморалку

[Поля]

Кто может быть уволен за совершение аморального поступка?

[Джульетта Ивановна]

По этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту. Однако работники школ, интернатов, детских садов и т.д., выполняющие лишь техничнеские обязанности (уборщицы, кладовщики и др.), не могут быть уволены по данному основанию.

[Поля]

По этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например, учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту. Однако работники школ, интернатов, детских садов и т.д., выполняющие лишь техничнеские обязанности (уборщицы, кладовщики и др.), не могут быть уволены по данному основанию.

Играет ли роль место совершения аморального поступка?

[Джульетта Ивановна]

Аморальные проступки, несовместимые с продолжением работы, могут быть совершены лицами, осуществляющими воспитательные функции как по месту работы, так и в быту. Во всех случаях совершение аморальных проступков должно быть доказано. Увольнение на основании неконкретных или недостаточно проверенных фактов, слухов и т.д. недопустимо.
 В качестве аморального поступка, совершенного в быту, можно рассмотривать появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, вовлечение несовершеннолетних в пьянство и пр.
 Если аморальный проступок совершен работником по месту работы в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы по пункту 8 части 1 статьи 81 ТК РФ при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 ТК РФ. при совершении аморального поступка в быту соблюдения указанного порядке не требуется.
 Вместе с тем необходимо принимать во внимание время, истекшее с момента совершения аморального проступка, последующее поведение работника и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение для правильной оценки ситуации

[Морозов П.]

Если я менеджер. Ну выпил на работе (в праздник!), ну перебрал малость, и высказал главбуху, что она дура. И за это могут уволить?